utzstandards der Berufsgenossenschaft für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege (BGW) sieht keine Testpflicht in Physiotherapiepraxen mehr vor. Allerdings sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber laut dem Bu
vorgehalten werden muss. Aktualisierte FAQs zur Impf- und Testpflicht sind online Wir aktualisieren fortlaufend unsere FAQ-Liste zur Impf- und Testpflicht auf unserer Corona-Sonderseite auf dieser Homepage – [...] Testregelungen für Physiotherapiepraxen Mit dem neuen Infektionsschutzgesetz entfällt die gesetzliche Testpflicht für Physiotherapiepraxen. Ergänzend kann es anderslautende rechtliche Vorgaben der Bundesländer
häufigsten Fragen gesammelt und daraus einen fünften Teil unserer Corona-FAQ-Liste zum Thema Impf-/Testpflicht erstellt. Sie finden unsere Sonderseite hier. Grundsätzlich gilt, bis zum 15. März 2022 müssen
Hinweise auf Klarstellungen und Neuerungen: Testpflicht, Impfplicht und weiteres Testplicht in den Praxen: Für viel Verwirrung und Unklarheit hat die tägliche Testpflicht in den Praxen gesorgt, bevor die Umsetzung [...] ng ohne Aufsicht des Arbeitgebers aus. Bei den Nichtimmunisierten bleibt es bei der täglichen Testpflicht durch geschultes Personal oder einer Teststation. Die Verpflichtung, Beschäftigten und Besuchern [...] bedürfen keines Testnachweises. Unstreitig scheint zu sein, dass bei Nichtimmunisierten keine Testpflicht besteht, wenn die Betreuungsperson oder die Eltern die Patientin oder den Patienten zur Therapie
der Praxis in Eigenanwendung durgeführt werden kann. Für Nichtgeimpfte soll es bei der täglichen Testpflicht bleiben. Auch die Dokumentations- und Berichtspflicht soll aufgehoben werden. Noch keine Informationen
Krankenhäuser, Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtungen eine Testpflicht. Damit besteht am Arbeitsplatz für alle nicht Geimpfte eine Testpflicht für Arbeitgeber und Beschäftigte. Für nicht Geimpfte bezie
Mitarbeitern, die einen vollständigen Impfschutz haben, oder nachweislich genesenen sind, entfällt die Testpflicht. Hygienemaßnahmen und Gefährdungsbeurteilung Laut Arbeitsschutz-Verordnung müssen Arbeitgeberinnen
entsprechende Krankmeldung riskiert man ansonsten eine Abmahnung oder Kündigung. Eine allgemeine Testpflicht dürfen Arbeitgeber*innen dagegen nicht wahllos aussprechen. Erst wenn konkrete Anhaltspunkte dafür
